Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Manager Kantoor
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een HR Manager Kantoor die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het personeelsbeleid binnen een kantooromgeving. In deze rol fungeer je als strategische partner voor het managementteam en als aanspreekpunt voor medewerkers op het gebied van personeelszaken. Je zorgt voor een positieve werkcultuur, bevordert de betrokkenheid van medewerkers en draagt bij aan de groei en ontwikkeling van het personeel.
Als HR Manager Kantoor ben je verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen. Je houdt je bezig met werving en selectie, onboarding, prestatiemanagement, training en ontwikkeling, arbeidsrechtelijke kwesties en het verbeteren van HR-processen. Je werkt nauw samen met afdelingshoofden om personeelsbehoeften te identificeren en passende oplossingen te bieden.
Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het naleven van wet- en regelgeving op het gebied van arbeid en zorg je ervoor dat het personeelsbeleid in lijn is met de geldende normen. Je analyseert HR-data om trends te signaleren en aanbevelingen te doen voor verbetering. Je speelt een sleutelrol in het bevorderen van diversiteit, inclusie en welzijn op de werkvloer.
De ideale kandidaat beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een sterk analytisch vermogen en een proactieve houding. Je bent in staat om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen en weet draagvlak te creëren voor HR-initiatieven. Je hebt ervaring met het leiden van HR-projecten en bent bekend met moderne HR-technologieën.
Als HR Manager Kantoor krijg je de kans om een directe impact te maken op de organisatiecultuur en het succes van het bedrijf. Je werkt in een dynamische omgeving waar ruimte is voor eigen inbreng en professionele groei. Als jij een passie hebt voor mensen en organisatieontwikkeling, dan is dit de perfecte functie voor jou.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid
- Beheren van werving en selectieprocessen
- Ondersteunen van managers bij personeelsvraagstukken
- Toezien op naleving van arbeidswetgeving
- Organiseren van trainingen en ontwikkelingsprogramma’s
- Beheren van prestatiemanagementsystemen
- Analyseren van HR-data en rapporteren van bevindingen
- Bevorderen van een positieve werkcultuur
- Leiden van HR-projecten en verandertrajecten
- Onderhouden van contact met externe HR-dienstverleners
Vereisten
Text copied to clipboard!- Afgeronde HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbaar
- Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-processen
- Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
- Ervaring met HR-software en systemen
- Proactieve en oplossingsgerichte houding
- Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Ervaring met verandermanagement is een pré
- Analytisch denkvermogen en oog voor detail
- Teamspeler met leiderschapskwaliteiten
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat is uw ervaring met het opstellen van HR-beleid?
- Hoe gaat u om met conflicten op de werkvloer?
- Kunt u een voorbeeld geven van een succesvol HR-project dat u heeft geleid?
- Hoe blijft u op de hoogte van veranderingen in arbeidswetgeving?
- Wat is uw aanpak bij het verbeteren van medewerkerstevredenheid?
- Hoe zorgt u voor een inclusieve werkcultuur?
- Welke HR-software heeft u eerder gebruikt?
- Hoe gaat u om met vertrouwelijke informatie?
- Wat zijn uw sterke punten als HR-professional?
- Waarom wilt u bij ons bedrijf werken?
